Werkwijze

Eerst begrijpen. Dan bewegen.

Daarom start een traject altijd met luisteren, onderzoeken en het creëren van inzicht:

• Waar sta je nu?
• Waar loop je tegenaan?
• Wat gaat goed?
• Wat kost energie?
• Wat geeft energie?
• Wat vraagt je werk van je?
• Wat heb jij nodig om je werk (weer) goed te kunnen doen?

Van daaruit bepalen we welke richting en welke stappen bij jou passen. Samen met jou kijk ik hoe je een gezonde persoonlijke en energetische balans kunt vinden en onderzoeken we op welke manier jij je uren en werkzaamheden geleidelijk en duurzaam weer op kunt pakken, in goede samenwerking met je werkgever/ leidinggevende en mogelijk andere betrokkenen, zoals de bedrijfsarts en eventueel behandelaren, maar bij voorkeur ook -indien van toepassing- mensen uit je privé omgeving.

Voorgesprek

Je hoeft niet direct een traject in te gaan om te weten of re-integratie coaching of jobcoaching bij je past. Een korte telefonische kennismaking is vaak al genoeg om te voelen of de interventie en de aanpak aansluit bij jouw wensen en situatie. Dit is geheel vrijblijvend.

Hoe ziet een traject eruit?

Intake

Doorgaans starten we met een intaketraject (met uitzondering van trajecten in opdracht van de gemeente en het UWV. Dan is dit onderdeel van het gehele traject). Een intake traject omvat drie gesprekken: het eerste is een gesprek met jou en eventueel iemand uit je sociale omgeving, het tweede gesprek is een telefonische intake met je werkgever en het derde gesprek is een gesprek met jou en je werkgever om de doelen voor het traject met elkaar te bepalen. Hierna wordt een intakeverslag of jobcoachplan opgesteld en bespreken we met elkaar of, en voor welke termijn -in de regel 6 maanden-, het jobcoachtraject wordt ingezet. Indien relevant wordt in overleg met jou, de bedrijfsarts en je werkgever ook een voorstel voor uren- en takenopbouw gedaan. Pas na jouw goedkeuring wordt het intakeverslag of jobcoachplan met de betrokkenen gedeeld.

De begeleiding vindt grotendeels plaats op je werkplek, maar kan som ook thuis of rondom de werkplek plaatsvinden. Doorgaans kom ik ongeveer eens per drie weken bij je langs, in principe op je werkplek. Iedere zes weken evalueren we de doelen met jou en je leidinggevende. In deze evaluatie worden de doelen en voortgangscriteria geëvalueerd en zo nodig bijgesteld.

Contact met derden

Naast coaching op je werkplek kan de coach, indien nodig of gewenst en uitsluitend met jouw schriftelijke toestemming, contact onderhouden met derden. Denk hierbij aan de bedrijfsarts, een specialist of behandelaar en een arbeidsdeskundige. Alles in jouw belang om gezond en het werk duurzaam vol te kunnen houden of duurzaam terug te keren in het werk.