Waarom Bos in Balans voor jou als werkgever?

Samenwerken aan duurzame re-integratie

Succesvolle re-integratie vraagt om meer dan alleen het volgen van wettelijke verplichtingen. Re-integratiebegeleiding, zowel in het eerste als tweede spoor, is een vak apart en vraagt om specifieke kennis, inlevingsvermogen, duidelijke rollen en heldere communicatie. 

Bos in Balans ondersteunt werkgevers en werknemers bij het realiseren van een optimale, duurzame en verantwoorde terugkeer naar het eigen werk. Bos in Balans heeft expertise en ervaring in het begeleiden van mensen met:

• Niet Aangeboren Hersenletsel (NAH)
• Licht traumatisch hersenletsel
• Neurodiversiteit (ASS, ADHD, ADD)
• Post Covid
• Stress gerelateerde klachten
• Burn-out

Mijn aanpak richt zich op het creëren van inzicht in de mogelijkheden en beperkingen van de werknemer, en het aanreiken en leren toepassen van helpende strategieën. In nauwe samenwerking met de leidinggevende onderzoeken we op welke manier de werknemer zijn of haar werkzaamheden (weer) naar maximaal vermogen kan uitvoeren. Op deze manier wordt geleidelijk toegewerkt naar een stevige basis voor een een duurzame en toekomstbestendige inzetbaarheid van de werknemer binnen de organisatie. 

Wat houdt gespecialiseerde spoor 1 re-integratie en jobcoaching in?

• Coaching en begeleiding op de werkplek, aangevuld met gesprekken op locatie, thuis of online wanneer dit passend is.
• Ondersteuning bij de opbouw van uren, werkzaamheden en verantwoordelijkheden, waarbij belasting en belastbaarheid zorgvuldig op elkaar worden afgestemd.
• Begeleiding van werknemer en leidinggevende bij communicatie, afstemming en het creëren van heldere verwachtingen over inzetbaarheid, taken en mogelijkheden.
• Inzicht in factoren die herstel, functioneren en duurzame inzetbaarheid beïnvloeden.
• Afstemming met andere betrokkenen, zoals de bedrijfsarts, om tot een optimale en duurzame re-integratie te komen.

Voor welke werknemers is dit geschikt?

Deze begeleiding kan worden ingezet voor werknemers die:

• Te maken hebben met langdurige of complexe belastbaarheidsvraagstukken zoals Niet Aangeboren Hersenletsel (NAH), licht traumatisch hersenletsel, neurodiversiteit (ASS, ADHD, ADD), Post-Covid, Burn-Out of andere stressgerelateerde klachten
• Ondersteuning nodig hebben bij de terugkeer in het eigen werk
• Begeleiding wensen bij de opbouw van werkzaamheden of verantwoordelijkheden
• Baat hebben bij specialistische ondersteuning om duurzaam inzetbaar te blijven binnen hun functie of organisatie

Wat levert het de werkgever op?

• Inzicht t.a.v. de beperkingen van de werknemer en belemmeringen in het werk
• Optimale ondersteuning van werknemer en leidinggevende op de werkvloer
• Zorgvuldige en duurzame re-integratie
• Verslaglegging voor re-integratiedossier
• Beter inzicht in de mogelijkheden binnen spoor 1