Ik ben werkgever

Voorkomen is beter dan genezen. 

Wanneer medewerkers tijdig passende ondersteuning krijgen bij werkgerelateerde vragen, stressklachten, disbalans tussen werk en privé of onzekerheid over hun loopbaan, kan dit bijdragen aan het voorkomen van uitval en het behoud van duurzame inzetbaarheid.

Verzuim ontstaat vaak niet van de ene op de andere dag. Signalen van overbelasting, verminderd werkplezier, spanningen of onzekerheid ontwikkelen zich vaak geleidelijk. Door medewerkers vroegtijdig begeleiding aan te bieden, kunnen knelpunten eerder worden herkend en aangepakt.

Bos in Balans biedt coachingstrajecten voor medewerkers die tijdelijk vastlopen, dreigen uit te vallen of behoefte hebben aan ondersteuning bij hun persoonlijke ontwikkeling. De coaching richt zich op het versterken van eigen regie, het vergroten van veerkracht en het vinden van een gezonde balans tussen belastbaarheid, prive en werk. 

Een preventief traject kan onder andere bijdragen aan:

• het voorkomen van (dreigend) verzuim;
• het versterken van veerkracht en vitaliteit;
• het vergroten van werkplezier en motivatie;
• het verbeteren van de balans tussen werk en privé;
• het ondersteunen bij loopbaan- en ontwikkelvraagstukken;
• het bespreekbaar maken van knelpunten voordat deze leiden tot uitval.

Ziet u dat een medewerker worstelt met werkdruk, energiebalans, motivatie, privéomstandigheden of loopbaanvragen, maar is er nog geen sprake van verzuim? Dan kan preventieve coaching een waardevolle stap zijn. Preventieve coaching kan medewerkers helpen om knelpunten tijdig te herkennen, eigen regie te versterken en duurzame keuzes te maken, voordat problemen leiden tot verminderde inzetbaarheid of uitval.

Graag denk ik met u mee over de vraag welke vorm van ondersteuning het beste past. Soms volstaat een kort preventief traject, soms is een uitgebreider coachingstraject wenselijk. Samen kijken we naar een aanpak die recht doet aan zowel de medewerker als de organisatie.