Waarom Bos in Balans voor jou als werkgever?

Bos in Balans ondersteunt werkgevers en werknemers door middel van jobcoaching bij het creëren van de juiste voorwaarden voor duurzaam functioneren op de werkvloer. 

Jobcoaching voor iemand uit het doelgroep register (gemeente), WAJONG of WIA (UWV) biedt financiële en praktische voordelen voor zowel werknemers met een structurele arbeidsbeperking (zoals een langdurige ziekte of handicap) als hun werkgevers. Het hoofddoel van deze voorziening is om werknemers te helpen duurzaam en zelfstandig te functioneren in een reguliere baan.

Mijn aanpak richt zich op het creëren van inzicht in de mogelijkheden en beperkingen van de werknemer, en het aanreiken en leren toepassen van helpende strategieën. In nauwe samenwerking met de leidinggevende onderzoeken we op welke manier de werknemer zijn of haar werkzaamheden (weer) naar maximaal vermogen kan uitvoeren. Op deze manier wordt geleidelijk toegewerkt naar een stevige basis voor een duurzame en toekomstbestendige inzetbaarheid van de werknemer binnen de organisatie.

Bos in Balans heeft expertise en ervaring in het begeleiden van mensen met:

• Niet Aangeboren Hersenletsel (NAH)
• Licht traumatisch hersenletsel
• Neurodiversiteit (ASS, ADHD, ADD)
• Post Covid
• Stress gerelateerde klachten
• Burn-out

Wat houdt gespecialiseerde jobcoaching in?

• Coaching en begeleiding op de werkplek, aangevuld met gesprekken op locatie, thuis of online wanneer dit passend is.
• Ondersteuning bij het uitvoeren van de werkzaamheden en verantwoordelijkheden, waarbij belasting en belastbaarheid zorgvuldig op elkaar worden afgestemd.
• Begeleiding van werknemer en leidinggevende bij communicatie, afstemming en het creëren van heldere verwachtingen over inzetbaarheid, taken en mogelijkheden.
• Inzicht in factoren die functioneren en duurzame inzetbaarheid beïnvloeden.
• De werknemer ondersteun bij het uitvoeren van de werkzaamheden
• Helpt bij het ontwikkelen van vaardigheden en werkritme
• Ondersteunt bij communicatie en samenwerking op de werkvloer
• Knelpunten signaleert en help oplossen
• Begeleiding bied aan zowel werknemer als werkgever
• Als doel heb dat de werknemer uiteindelijk zo zelfstandig mogelijk kan functioneren

Wat levert het op?

• Inzicht t.a.v. de beperkingen van werknemer en belemmeringen in/op het werk
• Inzicht in de kwaliteiten, talenten en ontwikkelkansen, zodat deze optimaal kunnen worden benut 
• Optimale ondersteuning van werknemer en leidinggevende op de werkvloer; gericht op het versterken van zelfvertrouwen, werknemersvaardigheden en zelfstandigheid. 
• Ontlasting van de organisatie: de jobcoach neemt de extra begeleidingstijd uit handen van de leidinggevende of directe collega's, waardoor de continuïteit op de afdeling beter gewaarborgd blijft
• Begeleiding gericht op zorgvuldige en duurzame participatie/ re-integratie en behoud van werk.

Financiering

Het UWV of de gemeente verzorgt de financiering van een traject.